| 地坛支部推荐文章：新中国的数次工资改革 |
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| 2007-09-28 14:06 文章来源：商务部离退休干部局 |
| 文章类型：摘编 内容分类：其它 |
(来源:9月20日周末报)
建国初期，1950年2月中央人民政府政务院颁发“全国各级人民政府一九五O年暂行供给标准草案”的命令，其突出特点是供给制，定量供给菜、粮、服装等实物。
第一次工资改革:1952~1955年
主要特点就是由供给制过渡到工资制
1、统一了以工资分计算工资的依据，将原以实物形式供给折合成工资分，如大灶、中灶、小灶，由原来油、盐肉、蔬菜、燃煤多少，分别折算成大灶、中灶、小灶多少工资分，然后以货币形式支付。
2、各大行政区分别建立了新的职员工人工资制，国有企业工人实行的是8级工资制。
3、制定了工资奖励制度。
第二次工资改革:1956年
1、取消了工资分，直接实行工资支付。
2、改革了工人工资等级制度，使熟练工、不熟练工工资标准上有明显的差距。
3、实行职务等级工资制。
全国统一了标准，是现行工资制定的基础。当时行政人员25个工资等级，一般人员22个工资等级，工人12个工资等级。
第三次工资改革:1978年开始运作，1985年7月出台实行
突出特点由等级工资制改革为结构工资制，将工资分为若干单元，有基础工资，职务工资，工龄工资，奖励工资。
从1986年10月至1991年10月，各类专业技术人员实行职务工资制，这次改革废除了等级工资制，使增资不平衡的矛盾得到缓解，专业技术人员兑现职称工资，从1987年到1993年增资幅度大，频率快。
第四次工资改革:1993年
1、实行机关工作人员职级工资制，分为职务工资，级别工资，基础工资和工龄工资四个部分。职务工资从国家主席，总理到办事员共分12个职务层次，每一职务层次分若干工资档次，最少为三档，最多为八档；级别工资共分为十五级；基础工资均相同。
2、实行专业技术职务等级工资制，津贴是工资构成中主要的部分，专业技术人员的实际工作数量和质量挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
3、建立了正常的增资制度。
4、定期调整工资标准。
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